Проекты

Краткое описание

Проект "Курс на ресурс" нацелен повышение качества жизни руководителей НКО и ключевых сотрудников и волонтеров через профилактику эмоционального выгорания, а так же по выводу их из состояния выгорания через практико-ориентированные мероприятия.
Участники программы: руководители организации, руководители проектов, волонтеры, выполняющие ключевые роли.
Мероприятия проекта носят практический характер и включают в себя привлечение внешних специалистов, в частности, работу участников проекта с психологами в групповом и индивидуальном формате, серию практических творческих встреч, ориентированных на поднятие уверенности и раскрытия творческого потенциала.
Часть мероприятий проводится силами участников с целью обмена опытом и навыками, знакомства с деятельностью друг друга и вовлечением в нее, а так же для создания дружественной атмосферы доверия, чтобы исключить дальнейшую конкуренцию, дублирование мероприятий и проектов, ставит перед собой цель снизить существующую иллюзию борьбы за ресурсы между НКО. Это подтолкнет их к развитию сотрудничества и укрепления взаимодействия, снизит уровень напряжения, что благоприятно скажется на эмоциональном состоянии и снизит риск выгорания и поможет выходу из него. Присутствие внешних специалистов играет важнейшую роль с целью недопущения возникновения конфликта интересов и исключения иллюзии доминирования одной организации над другой.
Стимулирование развития проведения мероприятий представителями одной НКО для участников из других НКО даст программе дальнейшую жизнь после завершения отчетного периода.
Поскольку программа носит практический характер, теория будет дана в минимуме, только для объяснения практик, их целей и возможных вариантов.
Для общения между участниками проекта, для обмена опытом, обсуждения полученной информации будет создан чат.
В завершении проекта планируется проведение праздничной фотосессии для активных участников с целью закрепления положительных впечатлений от программы, повышения градуса эмоциональной подачи и повышения статусности публикаций в СМИ и на интернет-площадках, а так же пополнит базу фотографий для дальнейшего использования в выставках-ярмарках и аналогичных мероприятиях, организованных для НКО

Цель

1. Повышение качества жизни руководителей и ключевых сотрудников НКО через улучшение психологического состояния

Задачи

1. Оценка состояния участников в начале и в конце программы
2. Информирование представителей НКО о программе с целью привлечения в нее
3. Обмен опытом среди участников через проведение мероприятий друг у друга, а так же знакомство без привлечения внешних специалистов
4. Знакомство участников с психологическими техниками с привлечением внешних специалистов
5. Знакомство участников с творческими техниками для снятия стресса и повышения уверенности
6. Подведение итогов проекта

Обоснование социальной значимости

Целевой группой проекта являются руководители и ключевые сотрудники НКО которые находятся в процессе выгорания, дистресса, демотивации или желающие недопустить это состояние.
В Туле высокий уровень людей, которым необходима психологическая помощь и поддержка. Тула в пятерке лидеров по психическим расстойствам
https://myslo.ru/news/tula/2024-07-16-s-yanvarya-po-iyun-bolee-6000-tulyakov-obratilis-k-psihologam
https://tula.aif.ru/health/tulskaya-oblast-v-liderah-po-vpervye-vyyavlennym-rasstroystvam-psihiki?ysclid=lyrh2oepu185863657
https://www.kommersant.ru/doc/6595727?ysclid=lyrie1qkzs610560646
На сегодняшний день в регионе отсутствует подобный опыт и не проводятся бесплатные практические мероприятия по снятию эмоционального напряжения и профилактике эмоционального выгорания ключевых сотрудников НКО. Бесплатная психологическая помощь отсутствует для данной категории лиц.
У представителей НКО: руководителей организаций, руководителей проектов, ключевых волонтеров фиксируется неудовлетворенность сложившимися условиями работы. По нашим наблюдениям это связано с недостаточным уровнем поддержки со стороны стейкхолдеров: как материальной, так и нематериальной, перегруженностью в связи с необходимостью совмещать основную работу и деятельность НКО. В Туле для НКО проводятся мероприятия по профилактике стресса и эмоционального выгорания, но они носят теоретический характер, а не все могут самостоятельно применить полученные знания и даже выделить на это время. Кроме того, они проходят всего 1-2 раза год, что снижает их доступность для многих сотрудников НКО. То есть, образно выражаясь, сотрудники НКО изредка получают напоминание о том, что нужно профилактировать выгорание и снижать уровень стресса. Они получают реальных инструментов для снятия напряжения и эта работа не проводится. Из-за неудовлетворенности руководителей и сотрудников НКО снижается их эффективность, качество жизни и качество реализуемых проектов, как следствие благополучатели недополучают помощь.
Согласно исследованию проекта Кухня НКО 48,5% сотрудников отмечают у себя признаки выгорания. А 43% опрошенных не знают, как себе помочь! (ссылка на исследование https://ngokitchen.ru/materials/opros-po-vygoraniyu-rukovoditelej-nko/)
Схожие данные показало исследование проекта Пульс НКО, которое было проведено в 2024 году: "Ключевое изменение в спектре проблем НКО касается их трудовых ресурсов. Впервые в ТОП-3 вошло эмоциональное выгорание сотрудников – если в 2022 году это было значимо для 32% НКО, то в 2024 таковых стало уже 43%.". Результаты исследования представлены во вложенных файлах.
Аналогичные результаты и в Тульской области. Согласно опросу, проведенному нами среди представителей тульских НКО, для снятия стресса и профилактики эмоционального выгорания они почти не пользуются услугами психологов, психотерапевтов, хотя им интересно это направление и они готовы посещать групповые терапевтические группы и индивидуальные консультации. В проекте мы планируем выяснить причину: нет специалистов, которым они доверяют, нет мероприятий, подходящих для них, нет финансовых возможностей для оплаты специалистов или иное. И позволить попробовать различные техники, чтобы подобрать оптимальные для себя. Результаты опроса приложены к заявке.
Улучшение психологического состояния повысит личный уровень энергии, качество и масштабируемость проектов и будет положительно влиять на благополучателей.
Так же участники опроса выразили желание проводить мероприятия сами и предложили другие способы (не указанные в опроснике) для улучшения психологического состояния, снятия стресса и профилактики эмоционального выгорания.

География проекта

Тула, Тульская область

Целевые группы

1. Руководители и ключевые сотрудники НКО, находящиеся в стадии выгорания или желающие не допустить его