Проекты

Краткое описание

Проект "Курс на ресурс" нацелен на профилактику эмоционального выгорания сотрудников некоммерческих организаций (НКО), а так же по выводу их из состояния выгорания.
Участники программы: руководители организации, руководители проектов, волонтеры, выполняющие ключевые роли.
Мероприятия проекта носят практический характер и включают в себя привлечение внешних специалистов, в частности, работу участников проекта с психологами в групповом и индивидуальном формате, серию практических творческих встреч, ориентированных на поднятие уверенности и раскрытия творческого потенциала.
Часть мероприятий проводится силами участников с целью обмена опытом и навыками, знакомства с деятельностью друг друга и вовлечением в нее, а так же для создания дружественной атмосферы доверия, чтобы исключить дальнейшую конкуренцию, дублирование мероприятий и проектов, ставит перед собой цель снизить существующую иллюзию борьбы за ресурсы между НКО. Это подтолкнет их к развитию сотрудничества и укрепления взаимодействия, снизит уровень напряжения, что благоприятно скажется на эмоциональном состоянии и снизит риск выгорания и поможет выходу из него. Присутствие внешних специалистов играет важнейшую роль с целью недопущения возникновения конфликта интересов и исключения иллюзии доминирования одной организации над другой.
Стимулирование развития проведения мероприятий представителями одной НКО для участников из других НКО даст программе дальнейшую жизнь после завершения отчетного периода.
Поскольку программа носит практический характер, теория будет дана в минимуме, только для объяснения практик, их целей и возможных вариантов.
Для общения между участниками проекта, для обмена опытом, обсуждения полученной информации будет создан чат.
В завершении проекта планируется проведение праздничной фотосессии для активных участников с целью закрепления положительных впечатлений от программы.

Цель

1. Профилактика эмоционального выгорания руководителей НКО, руководителей проектов и ключевых сотрудников

Задачи

1. Оценка состояния участников в начале и в конце программы
2. Знакомство участников с психологическими техниками с привлечением внешних специалистов
3. Обмен опытом среди участников через проведение мероприятий друг у друга, а так же знакомство без привлечения внешних специалистов
4. Информирование представителей НКО о программе с целью привлечения в нее
5. Подведение итогов проекта

Обоснование социальной значимости

Целевой группой проекта являются руководители и ключевые сотрудники НКО.
Сегодня в регионе отсутствует подобный опыт и не проводятся бесплатные практические мероприятия по профилактике эмоционального выгорания ключевых сотрудников НКО.
У представителей НКО: руководителей организаций, руководителей проектов, ключевых волонтеров чувствуется неудовлетворенность сложившимися условиями работы. По нашим наблюдениям это связано с недостаточным уровнем поддержки со стороны стейкхолдеров: как материальной, так и нематериальной. В Туле для НКО проводятся мероприятия по профилактике стресса и эмоционального выгорания, но они носят теоретический характер, а не все могут самостоятельно применить полученные знания и даже выделить на это время. Кроме того, они проходят всего дважды в год, что снижает их доступность для многих сотрудников НКО. То есть, образно выражаясь, сотрудники НКО получают «инструкцию по пользованию удочкой», «обзор магазинов, где продаются удочки», но не получают саму «удочку». (Пример взят из пословицы: дай человеку рыбу, он будет сыт весь день, дай человеку удочку — он будет сыт всю жизнь).
Согласно исследованию проекта Кухня НКО 48,5% сотрудников отмечают у себя признаки выгорания. А 43% опрошенных не знают, как себе помочь! (ссылка на исследование https://ngokitchen.ru/materials/opros-po-vygoraniyu-rukovoditelej-nko/)
Схожие данные показало исследование проекта Пульс НКО, которое было проведено в 2024 году: "Ключевое изменение в спектре проблем НКО касается их трудовых ресурсов. Впервые в ТОП-3 вошло эмоциональное выгорание сотрудников – если в 2022 году это было значимо для 32% НКО, то в 2024 таковых стало уже 43%.". Результаты исследования представлены во вложенных файлах.
Аналогичные результаты и в Тульской области. Согласно опросу, проведенному нами среди представителей тульских НКО, для снятия стресса и профилактики эмоционального выгорания они почти не пользуются услугами психологов, психотерапевтов, хотя им интересно это направление и они готовы посещать групповые терапевтические группы и индивидуальные консультации. В проекте мы планируем выяснить причину: нет специалистов, которым они доверяют, нет мероприятий, подходящих для них, нет финансовых возможностей для оплаты специалистов или иное. И позволить попробовать различные техники, чтобы подобрать оптимальные для себя.
Результаты опроса приложены к заявке.
Так же участники опроса выразили желание проводить мероприятия сами и предложили другие способы (не указанные в опроснике) для снятия стресса и профилактики эмоционального выгорания. Кроме того, наш постоянный партнер, группа кампаний К-holding так же готовы провести ряд мероприятий для сотрудников НКО, понимая важность их деятельность и стабильного психо-эмоционального состояния.

География проекта

Тула, Тульская область

Целевые группы

1. Руководители и ключевые сотрудники НКО